Determinar la naturaleza de la institución:
(a) – lo histórico (origen)
(b) – lo social (objetivos)
(c) – lo cultural (el accionar, actividades)
Determinar lo institucional (relaciones internas a nivel de roles, reglas).
Determinar lo organizacional (ordenamiento, jerarquización).
LO DECIBLE: Los discursos en la institución.
3.1 - ¿Quién habla/comunica en la institución.
3.2 - ¿De qué habla la institución?
3.3 - ¿A quién habla la institución?
3.4 - Los discursos sobre la institución (medios, encuestas, entrevistas, etc)
LO VISIBLE: ¿Cómo se representa la institución? Imagen.
4.1 - Tipos de acciones que genera el discurso institucional.
4.2 - ¿Qué conexión establece su discurso/accionar con su medio/contexto?
4.3 - ¿Qué efecto tiene la institución sobre el medio/contexto?
4.4 - ¿Qué valores maneja la institución? (verdad, moral, credibilidad, honestidad, honor, etc.
Fuente: Prof. Marta Rondoletto (Cátedra Residencia en Comunicación Social, FHyCS, UNJu).
hola profe los chicos preguntan d cuantas hojas tienen q ser el tp del 28/09?
ResponderEliminarNo establecimos número de páginas pero deberían poder resolverlo en dos...
ResponderEliminarProfesor:
ResponderEliminarTengo dos consultas sobre el texto de Kaplún, "seis maneras de pensar la imagen organizacional":
* ¿en qué consiste un grupo de investigación-implicación?,
* ¿qué es el FODA?.
Gracias. Ana Laura
Ana Laura:
ResponderEliminarel FODA es una técnica de diagnóstico que consiste, sintéticamente, en detectar fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas (de ahí sus iniciales...)
Kaplún hace referencia, cuando menciona ese enfoque, a una investigación que no sólo "describa" una situación sino a que ese investigador (o grupo) se involucre en la resolución de la situación analizada.
Moncho Burgos